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    浙江兰溪:建立公务员信用等级评定机制
    2015-08-05 08:19浏览次数来源:未知 作者:admin

    “根据《兰溪市干部信用等级评定实施办法(试行)》的规定,你开车闯红灯被扣6分以上的情况,将作为2014年度不良信用信息载入公务员信用评价信息库,有效期两年。”日前,浙江兰溪市文联公务员王某收到该市寄发的《信用不良信息告知书》,告知其因交通违规被扣6分,被组织书面提醒。

    这次,全市和王某同时收到告知书的还有76名公务员,其中交通违规被扣6分以上的57人,公车私用、上班期间违反工作纪律等被纪委通报批评的17人,借款无法偿还被法院强制执行的2人。

    去年6月份,兰溪市开始实施公务员信用等级评定,对全市2400余名在职公务员进行实时信用监督,重点关注工作生活中的“小问题”“小错误”,将一些违背职业道德、社会公德、家庭美德及社会主义价值观念,但又够不上党纪政纪处分的行为,作为不良信用信息进行采集、管理和使用。在年度信用等级评定中,被评为B等及以下或者同一不良信息扣分超过2次的,由所在单位提醒谈话,当年年度考核不得评为优秀等次;被评为C等或者同一不良信息扣分超过3次的,一年内不得提拔使用。

    为尽可能全面立体地反映公务员的信用表现情况,该市将公检法、审计、信访、妇联、银行等10多个职能部门、单位收集的信用信息“一网打尽”,而且延伸到8小时外的社区生活,定期收集公务员邻里关系、缴纳物业卫生费情况等信息。群众信访举报反映公务员存在不良信用信息的,经调查核实后由组织部门收集、记录。

    该市直属机关公务员程萌认为,社会各界对公务员日常行为“盯”得紧,公务员对小节问题不仅不能放松,还应更严一些。加强公务员信用监督和教育,可以说十分及时和必要。

    从最初的不理解到现今的热情宣传、自觉遵守,这是兰溪实施公务员信用等级评定以来,许多公务员的态度转变。在采访中,也有公务员建议,对于公务员严重失信行为的,要加大曝光力度,强化震慑作用。

    “诚信是公务员‘德’的重要组成部分,公务员不仅要做一名守信公民,更要在诚信方面成为标杆,带动社会诚信。”兰溪市相关负责人表示,实施信用评价,就是通过制度倒逼引导公务员诚实守信,目前,信用体系的相关信息主要从各部门获取,下一步随着社会管理不断深入,将进一步充实、细化指标,使评价内容更丰富,更加立体地评价和呈现公务员的诚信品质。

    (责任编辑:admin)
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