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他山之石

2018奔驰娱乐官方网站:10月13日上午,我校召开科研工作会议,专题学习《国家社会科学基金项目资金管理办法》,研讨我校科研项目及经费管理办法的修订、完善,部署两类省高校科学研究项目和省社科联“三项课题”成果申报工作。四、报名及联系方式报名登记地点:3月2日-3月4日本部三食堂门口,东区六、九食堂门口联系人:商学院金道政13515556516证券研究协会辛忠15755522240工创中心张老师(0555-2315341)大学生科协王剑烨15755511792校内报名截止日期:2016年3月7日创新教育学院商学院2016年2月24日附:安徽省教育厅关于举办首届“国元证券杯”安徽省大学生金融投资创新大赛的通知(皖教秘高〔2015〕156号)与会同志直面并反思学科、科研与人才工作存在的问题,剖析短板、研讨对策;有观点的交锋,也有智慧的碰撞,会场气氛热烈。。

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    如皋:实施人才绩效精细化考评
    2015-08-05 08:19浏览次数来源:未知 作者:admin
    如皋市建立人才项目绩效考评机制,科学设置考评指标,实施多元综合评估,强化考评结果运用,推动人才项目快出效。

      量体裁衣,科学化设置指标。将人才项目分为创业类创新类分别进行考核。其中,将创业类细化为项目总产值及利税对产业层次提升的贡献12个考核项目,将创新类细化为科研成果转化人才梯队培养10个考核项目,有效防止人才考核指标一锅粥。结合人才所在行业特点,联合发改、农委、教育、卫生等部门制定相关行业的人才日常工作考核指标,日常工作考核分值占人才考核的30%

      量质并举,多元化实施考评。建立个人自评、单位初评、综合考评三位一体考核体系,在所在单位、主管部门日常考核的基础上,建立由税务、科技、人社等部门和相关专家教授组成的年终综合考核评估组,对照指标体系深入企业一线查验核实,通过纵向检验、横向比较和研判分析,准确把握人才项目运营状况。综合日常考核和年终考评结果,采取类比法、定性评价法、加分法等方式对人才项目绩效进行评分,形成人才项目绩效的定量分值和定性评价,制定人才项目绩效成绩报告单。

        优胜劣汰,差异化运用结果。以百分制为考核基准,将绩效考评与人才津贴、项目资助挂钩。对得分80以上的,足额发放津贴和资助;对得分95分以上且连续两年考核优秀的,按照150%兑现,并优先推荐参加人才体检、人才休养及优秀人才评选表彰;对得分不足80分的,暂停发放津贴和资助;对于少数发展慢、成效差、二次考核仍不足80分的,畅通退出通道。2014年,有2名人才因工作业绩不明显被停发津贴和资助。

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